把大模型的对话能力做成可分销的商品:对话能力归总部,拉新归代理,会员分级付费,业绩与薪酬由系统按月自动结算。总部改一条提示词,全国的对话立刻跟着变。
项目背景
这套系统把人分成三层来管:总部掌握对话能力,代理负责拉新,用户按等级付费。前台是客户使用的对话入口,后台是总部的运营台——18 个管理模块分成日常管理、基础信息管理与系统管理三组,覆盖从拉新、付费、对话到薪酬结算的完整链路。
对话能力集中在「人机对话提示词管理」。每个对话场景对应一条提示词,绑定聚合号后生效;要改回答的风格与边界,改提示词就行,不必改代码、不必等发版。内容管理维护用户协议、隐私协议与常见问题,敏感词管理兜住对话风险,客户端图片管理控制前台呈现。
拉新交给代理。代理商持有自己的渠道与推广海报,后台记录每位代理带来的注册客户、会员付费与月度新增;「代理商当月统计排名」与「代理商历史月统计排名」两份榜单,让区域与个人的节奏一目了然。
付费与薪酬是一条线。会员卡管理定义等级与权益,会员付费记录逐笔留痕;代理考核管理设置「月度新增人数」门槛与提成比例,达标后由薪酬管理按月结算,待支付、已支付、已取消三种状态可追溯。对话日志保留问答原文,出现争议时能回查。
系统功能架构:三组模块,18 个入口
模块按「每天要看的」与「设置一次就不动的」分开放。日常管理是运营人员每天打开的页面,基础信息管理是产品与内容的配置区,系统管理管的是人与权限。

角色与分级
游客、会员、超级会员、代理、员工(渠道)、员工自代理——六种身份在同一套权限里流转。游客可试用,成为会员解锁完整对话,超级会员拿到更高配额;代理与员工(渠道)在会员之上再叠加推广与结算权限,员工自代理则允许内部员工以个人身份发展下线。
角色管理与菜单管理把「谁能看到哪个菜单」变成配置项,新增一个岗位不必改代码;字典管理与参数设置存放业务枚举与全局开关,改一处、全站生效。
核心功能模块
日常运营:客户、推广、付费、薪酬
注册客户管理按代理、手机号、角色与注册时间筛选,一屏看清每个客户从哪里来、处在什么等级;海报推广管理是代理的物料库;会员付费记录与代理商薪酬管理对齐账目;两份排名榜单按月度滚动。
基础信息:让对话可控
提示词、聚合号、内容与敏感词四项决定「AI 怎么回答」。提示词按场景分组,聚合号切换模型来源,敏感词在生成前后双向拦截,内容管理维护协议与常见问题——运营改文案,不用等研发排期。
系统管理:权限与参数
用户、角色、菜单、字典、参数五个模块构成权限底座。角色绑定菜单,菜单控制入口,字典与参数存放那些经常要调、但不该写死在代码里的值。

月度结算:算得清,也查得到
每个月初,系统按代理考核规则跑一遍:月度新增人数是否达标、提成比例取哪一档、应付多少钱,逐条列在薪酬管理里。运营点确认,财务点支付,状态从待支付走到已支付;算错了,还有已取消可以撤。

历史月统计排名把每个月冻结成一份快照。代理换人、比例调整,都不会改动已经结算过的月份——对账的时候,数字对得上号。

适用场景
知识付费与 AI 应用的渠道分销
总部做产品与内容,代理做拉新,按拉新结果分润。系统承担的是「谁带来的、该拿多少」这件事,不必再靠表格对账,也不必担心代理离场后数据跟着走。
会员制 AI 问答产品
免费试用、会员解锁、超级会员提额度,三档定价配合提示词与敏感词管控,适合把大模型能力包装成可售卖的订阅服务,而不是一个谁都能白用的聊天框。
多层渠道的内部推广
员工(渠道)与员工自代理让内部人也能参与推广,权限与结算规则和外部代理共用一套逻辑,管理成本不随着层级变多而上涨。
需要一套类似的对话分销系统?
这套系统可以按你的会员等级、代理层级与分润规则做定制;也可以只取其中一段,接到你现有的会员与支付体系上。说说你的分成方式,我们先给出落地范围。